Konfliktlösung durch Mediation

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Mediation ist immer dann das ideale Mittel zur Klärung, wenn sich die Beteiligten danach noch offen in die Augen sehen, zusammen arbeiten oder leben wollen. Dabei geraten wir manchmal an Grenzen, in denen unser ein*e Mediator*in hilft, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen, wirkliche Klarheit und wirkliches Gehör zu bekommen und daraus eine tragfähige Lösung zu entwickeln.

Welche Anwendungsfelder sind denkbar?

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Vertragsbeziehungen:

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• Vertragsverhandlungen

• Gewährleistungsfälle

• Konflikte in der Vertragserfüllung

• Abhängigkeit von Zulieferern

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Unternehmen:

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• Konflikte zwischen Gesellschaftern

• Konflikte zwischen Gesellschafter und Geschäftsführung

• Uneinigkeiten zwischen Gremien

• Familiennachfolge

• Change Management

• Organisationsentwicklung

• Teambuilding

• Schnittstellenkonfikte

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Arbeitsumfeld:

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• Mitarbeiterzufriedenheit/- fluktuation

• Mobbing

• Betriebsrat

• Betriebsvereinbarungen

• Streiks

• Kündigungen/Abfindungen

• Betriebsübergang

• Einigungsstellenverfahren

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Weiteres:

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• Erbangelegenheiten

• uvm.

Was sind die Chancen und Vorteile einer Konfliktlösung durch Mediation?